Sommaire :

- Garantie individuelle du pouvoir d'achat 2023

- Garantie individuelle du pouvoir d'achat 2022

- Garantie individuelle du pouvoir d'achat 2021

La Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) est reconduite pour 2023.

Le décret 2023-775 du 11 août 2023 proroge l'indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) pour l'année 2023.

Un arrêté du 11 août 2023 fixe au titre de l'année 2023 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat.

Pour la mise en œuvre de la GIPA 2023, la période de référence est fixée du 31/12/2018 au 31/12/2022.

Le taux de l'inflation sur la période de référence fixée du 31/12/2018 au 31/12/2022 s’élève à 8,19 %.

La valeur moyenne annuelle du point d'indice s’élève à 56,2323 euros pour l’année 2018 et à 57,2164 euros pour l’année 2022.

Il n’y a aucune démarche à effectuer, la GIPA est versée automatiquement par l’administration à ses bénéficiaires (ligne codée "201480 : GARANTIE POUVOIR D'ACHAT" sur le bulletin de paye).

L'arrêté ayant été publié le 11 août 2023, il faudra attendre plusieurs mois pour que le versement de la GIPA 2023 soit effectif.

La formule ci-dessous permet de savoir si vous pouvez prétendre au versement de la GIPA 2023 et de calculer son montant.

Il suffit d’utiliser l’indice majoré (IM indiqué sur la feuille de paye) détenu au 31/12/2018 et au 31/12/2022.

Montant GIPA 2023 = (votre IM au 31/12/2018 x 56,2323 x 1,0819) - (votre IM au 31/12/2022 x 57,2164)

La GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) est un complément financier dont le montant a, théoriquement, vocation à couvrir l’écart entre l’évolution du traitement sur les 4 années antérieures et celle de l’inflation constatée de l’indice des prix à la consommation sur cette période de référence.

Si votre indice a très peu augmenté ou si votre indice est resté identique, c’est à dire si vous n’avez pas changé d’échelon ou obtenu de promotion de grade (promotion à la hors classe ou à la classe exceptionnelle) sur la période comprise entre le 31 décembre 2018 et le 31 décembre 2022, vous êtes concerné.

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La Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) est reconduite pour 2022.

Le décret 2022-1101 du 1er août 2022 proroge l'indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) pour l'année 2022.

Un arrêté du 1er août 2022 fixe au titre de l'année 2022 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat.

Pour la mise en œuvre de la GIPA 2022, la période de référence est fixée du 31/12/2017 au 31/12/2021.

Le taux de l'inflation sur la période de référence fixée du 31/12/2017 au 31/12/2021 s’élève à 4,36 %.

La valeur moyenne annuelle du point d'indice s’élève à 56,2044 euros pour l’année 2017 et à 56,2323 euros pour l’année 2021.

Il n’y a aucune démarche à effectuer, la GIPA est versée automatiquement par l’administration à ses bénéficiaires (ligne codée "201480 : GARANTIE POUVOIR D'ACHAT" sur le bulletin de paye).

L'arrêté ayant été publié le 1er août 2022, il faudra attendre plusieurs mois pour que le versement de la GIPA 2022 soit effectif.

La formule ci-dessous permet de savoir si vous pouvez prétendre au versement de la GIPA 2022 et de calculer son montant.

Il suffit d’utiliser l’indice majoré (IM indiqué sur la feuille de paye) détenu au 31/12/2017 et au 31/12/2021.

Montant GIPA 2022 = (votre IM au 31/12/2017 x 56,2044 x 1,0436) - (votre IM au 31/12/2021 x 56,2323)

La GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) est un complément financier dont le montant a, théoriquement, vocation à couvrir l’écart entre l’évolution du traitement sur les 4 années antérieures et celle de l’inflation constatée de l’indice des prix à la consommation sur cette période de référence.

Si votre indice a très peu augmenté ou si votre indice est resté identique, c’est à dire si vous n’avez pas changé d’échelon ou obtenu de promotion de grade (promotion à la hors classe ou à la classe exceptionnelle) sur la période comprise entre le 31 décembre 2017 et le 31 décembre 2021, vous êtes concerné.

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La Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) est reconduite pour 2021.

Le décret 2020-1298 du 23 octobre 2020 proroge l'indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) jusqu'en 2021.

Un arrêté du 23 juillet 2021 fixe au titre de l'année 2021 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat.

Pour la mise en œuvre de la GIPA 2021, la période de référence est fixée du 31/12/2016 au 31/12/2020.

Le taux de l'inflation sur la période de référence fixée du 31/12/2016 au 31/12/2020 s’élève à 3,78 %.

La valeur moyenne annuelle du point s’élève à 55,7302 euros pour l’année 2016 et à 56,2323 euros pour l’année 2020.

Il n’y a aucune démarche à effectuer, la GIPA est versée automatiquement par l’administration à ses bénéficiaires (ligne codée "201480 : GARANTIE POUVOIR D'ACHAT" sur le bulletin de paye).

L'arrêté ayant été publié le 23 juillet 2021, il faudra attendre plusieurs mois pour que le versement de la GIPA 2021 soit effectif.

La formule ci-dessous permet de savoir si vous pouvez prétendre au versement de la GIPA 2021 et de calculer son montant.

Il suffit d’utiliser l’indice majoré (IM indiqué sur la feuille de paye) détenu au 31/12/2016 et au 31/12/2020.

Montant GIPA 2021 = (votre IM au 31/12/2016 x 55,7302 x 1,0378) - (votre IM au 31/12/2020 x 56,2323)

La GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) est un complément financier dont le montant a, théoriquement, vocation à couvrir l’écart entre l’évolution du traitement sur les 4 années antérieures et celle de l’inflation constatée de l’indice des prix à la consommation sur cette période de référence.

Si votre indice a très peu augmenté ou si votre indice est resté identique, c’est à dire si vous n’avez pas changé d’échelon ou obtenu de promotion de grade (promotion à la hors classe ou à la classe exceptionnelle) sur la période comprise entre le 31 décembre 2016 et le 31 décembre 2020, vous êtes concerné.

Voici quelques exemples.

La GIPA 2021 concerne les professeurs et les CPE :

- au sommet de la hors classe depuis le 31 décembre 2016 (3ème chevron de l’échelon 4 (HeA3) pour les professeurs agrégés ; échelon 6 pour les professeurs certifiés, d’EPS, PLP, PE et CPE) et qui n’ont pas été promus à la classe exceptionnelle en septembre 2020.

Le montant de la GIPA 2021 s'élève dans ce cas à 1039,04 euros pour un professeur agrégé (indice majoré 963 au 31/12/2016, indice majoré 972 au 31/12/2020).

Le montant de la GIPA 2021 s'élève dans ce cas à 0,00 euro pour un professeur certifié, d’EPS, un professeur des écoles, un PLP ou un CPE (indice majoré 783 au 31/12/2016, indice majoré 806 au 31/12/2020).

- au sommet de la classe normale (échelon 11) depuis le 31 décembre 2016 (tous corps) et qui n’ont pas été promus à la hors classe en septembre 2020. Ces situations sont rares.

Le montant de la GIPA 2021 s'élève dans ce cas à 811,21 euros pour un professeur agrégé (indice majoré 821 au 31/12/2016, indice majoré 830 au 31/12/2020).

Le montant de la GIPA 2021 s'élève dans ce cas à 212,28 euros pour un professeur certifié, d’EPS, un professeur des écoles, un PLP ou un CPE (indice majoré 658 au 31/12/2016, indice majoré 673 au 31/12/2020).

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Le « transfert primes / points », instauré lors de l’application du protocole PPCR, est une opération blanche qui permet d’avoir un indice majoré supérieur (sans augmentation du traitement net puisqu’une somme équivalente est déduite) ce qui est profitable aux fonctionnaires uniquement au moment de faire valoir leurs droits à la retraite (tant que leur pension civile est calculée sur la base de l’indice détenu durant les six derniers mois de la carrière).

- Les 4 points d’indice qui ont été ajoutés en janvier 2017 dans le cadre du « transfert primes / points » sont pris en compte dans le calcul de la GIPA 2019.

Or, ces 4 points d’indice n’ont pas fait augmenter le traitement net et n’ont donc aucun effet sur la perte de pouvoir d’achat que la GIPA est censée compenser. Cela conduit à la diminution du montant de la GIPA 2019.

- Professeurs agrégés : A l’exception des 4 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la classe normale (indice majoré 821 en 2014, indice majoré 825 en 2018) et le sommet de la hors classe (indice majoré 963 en 2014, indice majoré 967 en 2018) n’ont fait l’objet d’aucune revalorisation entre le 31 décembre 2014 et le 31 décembre 2018.

Sans la prise en compte des 4 points d’indice du « transfert primes / points » dans le calcul du montant de la GIPA, le montant de la GIPA 2019 serait de 751,02 euros au lieu de 526,09 euros (échelon 11 de la classe normale) et serait de 880,91 euros au lieu de 655,98 euros (3ème chevron de l’échelon 4 (HeA3) de la hors classe).

- Professeurs certifiés, d’EPS, des écoles, PLP et CPE : A l’exception des 4 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la classe normale n’a été revalorisé que de 2 points entre le 31 décembre 2014 et le 31 décembre 2018 (indice majoré 658 en 2014, indice majoré 664 en 2018). A l’exception des 4 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la hors classe n’a été revalorisé que de 6 points entre le 31 décembre 2014 et le 31 décembre 2018 (indice majoré 783 en 2014, indice majoré 793 en 2018).

Sans la prise en compte des 4 points d’indice du « transfert primes / points » dans le calcul du montant de la GIPA, le montant de la GIPA 2019 serait de 489,45 euros au lieu de 264,52 euros (échelon 11 de la classe normale) et serait de 378,86 euros au lieu de 153,93 euros (échelon 6 de la hors classe).

- 5 points d’indice supplémentaires ont été ajoutés en janvier 2019 dans le cadre du « transfert primes / points ».

Le calcul de la GIPA 2020 sur la période de référence allant du 31/12/2015 au 31/12/2019 prend donc en compte 9 points d’indice ajoutés dans le cadre du « transfert primes / points ».

Le calcul de la GIPA 2021 sur la période de référence allant du 31/12/2016 au 31/12/2020 prend donc en compte 9 points d’indice ajoutés dans le cadre du « transfert primes / points ».

Or, ces 9 points d’indice n’ont pas fait augmenter le traitement net et n’ont donc aucun effet sur la perte de pouvoir d’achat que la GIPA est censée compenser. Cela provoque une nouvelle diminution du montant de la GIPA, voire l’impossibilité d’en bénéficier, notamment pour les professeurs certifiés, d’EPS, des écoles, les PLP et les CPE, corps pour lesquels le montant de la GIPA est déjà particulièrement dérisoire.

- Professeurs agrégés - GIPA 2020 : A l’exception des 9 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la classe normale (indice majoré 821 en 2015, indice majoré 830 en 2019) et le sommet de la hors classe (indice majoré 963 en 2015, indice majoré 972 en 2019) n’ont fait l’objet d’aucune revalorisation entre le 31 décembre 2015 et le 31 décembre 2019.

Sans la prise en compte des 9 points d’indice du « transfert primes / points » dans le calcul du montant de la GIPA, le montant de la GIPA 2020 serait de 1170,70 euros au lieu de 664,61 euros (échelon 11 de la classe normale) et serait de 1373,18 euros au lieu de 867,09 euros (3ème chevron de l’échelon 4 (HeA3) de la hors classe).

- Professeurs agrégés - GIPA 2021 : A l’exception des 9 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la classe normale (indice majoré 821 en 2016, indice majoré 830 en 2020) et le sommet de la hors classe (indice majoré 963 en 2016, indice majoré 972 en 2020) n’ont fait l’objet d’aucune revalorisation entre le 31 décembre 2016 et le 31 décembre 2020.

Sans la prise en compte des 9 points d’indice du « transfert primes / points » dans le calcul du montant de la GIPA, le montant de la GIPA 2021 serait de 1317,30 euros au lieu de 811,21 euros (échelon 11 de la classe normale) et serait de 1545,14 euros au lieu de 1039,04 euros (3ème chevron de l’échelon 4 (HeA3) de la hors classe).

- Professeurs certifiés, professeurs d’EPS, professeurs des écoles, PLP et CPE - GIPA 2020 : A l’exception des 9 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la classe normale n’a été revalorisé que de 2 points entre le 31 décembre 2015 et le 31 décembre 2019 (indice majoré 658 en 2015, indice majoré 669 en 2019). A l’exception des 9 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la hors classe n’a été revalorisé que de 6 points entre le 31 décembre 2015 et le 31 décembre 2019 (indice majoré 783 en 2015, indice majoré 798 en 2019).

Sans la prise en compte des 9 points d’indice du « transfert primes / points » dans le calcul du montant de la GIPA, le montant de la GIPA 2020 serait de 938,27 euros au lieu de 319,72 euros (échelon 11 de la classe normale) et serait de 1116,51 euros au lieu de 273,03 euros (échelon 6 de la hors classe).

- Professeurs certifiés, professeurs d’EPS, professeurs des écoles, PLP et CPE - GIPA 2021 : A l’exception des 9 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la classe normale n’a été revalorisé que de 6 points entre le 31 décembre 2016 et le 31 décembre 2020 (indice majoré 658 en 2016, indice majoré 673 en 2020). A l’exception des 9 points d’indice attribués dans le cadre du « transfert primes / points », le sommet de la hors classe n’a été revalorisé que de 14 points entre le 31 décembre 2016 et le 31 décembre 2020 (indice majoré 783 en 2016, indice majoré 806 en 2020).

Sans la prise en compte des 9 points d’indice du « transfert primes / points » dans le calcul du montant de la GIPA, le montant de la GIPA 2021 serait de 718,37 euros au lieu de 212,28 euros (échelon 11 de la classe normale) et serait de 469,07 euros au lieu de 0,00 euro (échelon 6 de la hors classe).

Le SIAES - SIES s’est toujours opposé au protocole PPCR et à ses conséquences (rythme unique d’avancement à l’ancienneté, modification des règles pour la promotion à la hors classe, suppression de la bi-admissibilité, suppression de la notation remplacée par une scandaleuse évaluation par compétences dans le cadre des rendez-vous de carrière). Les syndicats signataires du protocole PPCR sont responsables de la perte de perspectives d’avancement d’une grande partie de la profession, sans avoir obtenu la moindre revalorisation significative du traitement pour l’ensemble. Ces syndicats ont entériné l’absence de prise en compte de la valeur et du mérite professionnel et du parcours individuel des professeurs et des CPE.

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Voici quelques exemples.

La GIPA 2020 concerne les professeurs et les CPE :

- au sommet de la hors classe depuis le 31 décembre 2015 (3ème chevron de l’échelon 4 (HeA3) pour les professeurs agrégés ; échelon 6 pour les professeurs certifiés, d’EPS, PLP, PE et CPE) et qui n’ont pas été promus à la classe exceptionnelle en septembre 2019.

Le montant de la GIPA 2020 s'élève dans ce cas à 867,09 euros pour un professeur agrégé (indice majoré 963 au 31/12/2015, indice majoré 972 au 31/12/2019).

Le montant de la GIPA 2020 s'élève dans ce cas à 273,03 euros pour un professeur certifié, d’EPS, un professeur des écoles, un PLP ou un CPE (indice majoré 783 au 31/12/2015, indice majoré 798 au 31/12/2019).

- au sommet de la classe normale (échelon 11) depuis le 31 décembre 2015 (tous corps) et qui n’ont pas été promus à la hors classe en septembre 2019. Ces situations sont rares.

Le montant de la GIPA 2020 s'élève dans ce cas à 664,61 euros pour un professeur agrégé (indice majoré 821 au 31/12/2015, indice majoré 830 au 31/12/2019).

Le montant de la GIPA 2020 s'élève dans ce cas à 319,72 euros pour un professeur certifié, d’EPS, un professeur des écoles, un PLP ou un CPE (indice majoré 658 au 31/12/2015, indice majoré 669 au 31/12/2019).

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