Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus.

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VOTRE CARRIÈRE

Professeurs Agrégés et PRAG :
AVANCEMENT D'ÉCHELON

 

Avancement d'échelon 2024-2025

Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA)

Avancement d'échelon 2009-2010 à 2020-2021 : barres

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Depuis la rentrée scolaire 2017, l’avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté.

Il y a cependant deux exceptions :

- l’avancement du 6ème au 7ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif ;

- l’avancement du 8ème au 9ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif.

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné.

Pour les professeurs agrégés affectés dans le secondaire, 30 % de l’effectif concerné au sein de chaque discipline bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Les barres d'avancement d'échelon des professeurs agrégés sont nationales, par échelon et par discipline (contrairement aux professeurs certifiés où les barres sont académiques, par échelon, toutes disciplines confondues).

Pour les PRAG, les barres sont nationales, toutes disciplines confondues.


Depuis l'entrée en vigueur de la scélérate Loi Dussopt en 2021, la CAPA/CAPN n'est plus convoquée pour examiner les avancements d'échelon. L'administration ne publie pas les barres.

 

Un seul examen du tableau des avancements d'échelon est réalisé par année scolaire (en mars / avril 2025).

L'administration examinera les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2024 et le 31/08/2025.

 

Certains professeurs peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

L'attribution de l'accélération d'un an pour l'avancement d'échelon dépend de l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Rythme d'avancement d'échelon

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

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Représentativité du SIAES

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Contactez nos responsables par mail : jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

Il s'agit de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux adhérents.

N'hésitez pas à déposer un message avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.

 

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Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) :

 

Les fonctionnaires de l’Etat ont droit à l’Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) lorsqu'ils exercent leurs fonctions dans un « quartier urbain où se posent des problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles », cet avantage intervenant exclusivement au titre de l'avancement d'échelon. Les personnels titulaires (et non titulaires lorsqu’ils peuvent bénéficier d’un avancement d’échelon) doivent justifier de trois ans au moins de services continus dans un ou plusieurs établissements relevant du plan de lutte contre la violence (liste publiée au B.O. n° 10 du 8 Mars 2001) pour bénéficier de l’Avantage Spécifique d’Ancienneté. Le calcul se fait en années civiles et non en années scolaires.

Une période de trois années civiles continues donne droit à trois mois d’ASA (un mois par année), chaque année civile supplémentaire donne droit à 2 mois d’ASA. Les années de service ouvrant droit à l’ASA sont prises en compte à partir du 1er Janvier 2000 pour les personnels de l’Education nationale. En cas d'interruption des services ouvrant droit à l'ASA, le décompte de la durée de ceux-ci repart de zéro.

Les services doivent avoir été effectués de façon continue : le congé de longue durée, le congé parental, le changement de position (disponibilité, détachement) interrompent le décompte de ces services. Les services sont pris en compte s'ils ont été accomplis à titre principal. Il faut exercer au moins 50 % de son service dans un établissement concerné par le dispositif pour avoir droit à cette bonification. Pour les personnels bénéficiant d'un temps partiel, les services qu'ils ont accomplis dans des établissements ouvrant droit à l'ASA ne sont pris en compte que s'ils y ont effectué au moins 50 % d'un service à temps complet.

Textes officiels : Décret n° 95-313 du 21/03/1995 / Décret n° 2001-48 du 16/01/2001 / Circulaire n° 2001-132 du 18/07/2001 / BO n° 10 du 08/03/2001

 

Exemple : Un professeur exerce sans interruption dans un établissement concerné par le dispositif depuis la rentrée 1998, puis obtient une mutation dans un établissement non concerné par l’ASA à compter de la rentrée 2009. Les années sont prises en compte pour ce dispositif à compter du 1 Janvier 2000. En ayant exercé durant 11 années scolaires sur ce poste, ce professeur a bénéficié de 15 mois d’ASA qui viennent s’ajouter à son rythme d’avancement (ancienneté, choix, grand choix, avancement accéléré). En effet, les années civiles sont prises en compte.

1998-1999 : pas de dispositif    /    1999-2000 + 2000-2001 + 2001-2002 : 3 mois d’ASA

2002-2003 : 2 mois d’ASA      /     2003-2004 : 2 mois d’ASA    /     2004-2005 : 2 mois d’ASA    /     2005-2006 : 2 mois d’ASA

2006-2007 : 2 mois d’ASA     /     2007-2008 : 2 mois d’ASA    /     2008-2009 : 0 mois d’ASA (car mutation au 01/09/09)        TOTAL : 15 mois d’ASA

Exemple : Un professeur promouvable à l'échelon 7 le 1er février 2025 en bénéficiant d'une accélération d'un an et bénéficiant de 4 mois d’ASA sera promu à l'échelon 7 à compter du 1er octobre 2024.

 

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